可以看到，在杭州，2013年薪酬的平均值达到60050元，已接近中国国内一线城市水平；南京据有省会地位、总部经济等优势，苏州则是因为领先的工业基础和快速发展的现代服务业，其薪酬的75分位值(表示有75%的样本数据小于此数值)分别为61100元和58700元，远远高于大连的45740元、青岛的44415元等东部城市薪酬。武汉得益于地理优势和便捷的交通等因素，其薪酬的75分位值为43902元，高于成都的42476元、郑州的41601元等城市，领跑中西部地区；贵阳因其经济发展水平局限，薪酬水平仍处于17大城市的末位，企业在职员工年平均薪酬仅为37790元。
在十大行业中，2013年金融业虽发生“钱荒现象”，受惠于银行业的垄断地位，该行业的薪酬水平并未出现“缩水”，仍遥遥领先于其他行业，薪酬的75分位值为606950元；房地产行业虽然经历了国家一系列的调控政策，依然稳居高位，薪酬的75分位值为598617元。其他行业相比较而言，生物制药、医疗器械高于现代制造、汽车制造、信息技术、批发零售、连锁餐饮、物流快递等行业。
纵观中国17大城市的整体薪酬水平，2013年调研的薪酬增长率为11.2%，同比下降了3.1个百分点，和前几年相比薪酬增长速度有显著下降。分析认为，这主要是因为八项规定遏制住了政府舌尖上的浪费、人民币升值恶化了中国出口贸易的环境、而“克强经济学”中推出不刺激经济政策的举措则减少了政府的投资行为，国家这些措施的实施也客观影响社会薪酬增长速度，但是增速仍然高于GDP的增长，这表明中国调整经济结构的作用在发挥，开始从过去注重发展国家综合实力转向更加关注民生。
研究表明，2013年薪酬增长11.2%，如果能继续保持住2013年的增长速度，只需6年左右就可以实现“收入倍增”。对于一个个家庭意味可支配收入明显增加，直接促进消费拉动内需起到巨大的带动作用，对于产业结构升级转变经济发展方式起到积极的推动作用。同时也必须要看到，企业正面临巨大的生存压力，企业发展的空间正在被严重挤压，企业面临用工成本的提高，既要保持工资增长，又要增加社会保险的费用；另一方面企业的税赋居高不下，又要面对通货不断上升的压力。企业希望政府能给予更多的关注关心，在税赋方面给予减免，在研发方面加大补贴力度，给予企业发展更大的发展空间，最终实现个人收入增加和企业持续发展的共赢。
