基层岗位未出现萎缩
昨日，在闵行一个职介所内，经过全新调整后的招聘岗位已经出台。“在上周末，我们已经通知企业，周一起的招聘待遇必须进行调整。”闵行区外劳所相关负责人陆小燕如此表示。
此前有业内人士指出，最低工资标准大幅上调，会使企业劳动力成本短期内大幅提高，加大经营压力，因此可能造成岗位缩水现象出现。但据记者在闵行、黄浦、宝山的调查发现，现实情况并非如此，至少在当前发布的基层一线岗位中，企业并没有减少招聘职位。
一家劳动力中介服务公司相关负责人表示，事实上，这些拿着最低薪资的岗位始终处于缺人状态，“不是过溢，而是压根招不满。”
“从过去统计来看，开出最低薪资的企业数量也并不多。”黄浦区职介所负责人胡洁静表示，这些多聚焦在一些保洁、物业、流水线操作工等对技术要求简单的领域，而其中不乏一些公益性岗位。由于多为“脏累差”，因此才会缺口较大。
收入差距越来越小
值得关注的是，最低工资上调后，一部分企业员工的抱怨声开始出现。记者了解到，这些劳动者原先的薪资多只有2000元左右，甚至不少月薪仅为1700至1800元。在未调整之前，他们的月薪与最低工资差距达到300元以上，如今相差无几，几乎逼近最低工资临界线。对此，这些员工甚至认为自己是“降薪”。
让这些员工期盼的是，企业在上涨最低工资的同时，是否也能“跟风”调整这批“夹心层”的薪资？可惜的是，这个愿望多数要落空。
“最近3年，我们厂的平均工资翻了两倍多。”一家针织厂负责人告诉记者，尤其是“招工荒”更是让外来务工人员的薪资期望值普遍大幅提高。他坦称道，面对最低工资调整，企业只能被动执行，但是如果要进行“普涨”，成本实在太高。
胡洁静也表示，一线基层岗位的底薪一般跟着最低工资走，最近几年最低工资陆续上调，涨薪情况相对较明显。但一些原先中等收入的群体，其工资待遇由于“原地踏步走”，反而因最低工资调整带来的受惠不大，“根据以往经验来看，部分企业也会小幅调整，但延时往往要达到半年。”
建立工资正常增长机制
“最低工资针对的是社会底层的困难群体，每一次上涨都有其积极意义。”交大教授、劳动经济学专家陆铭在接受采访时表示，当然，这也不可避免带来了“夹心层”的困惑。
陆铭指出，导致这些群体不满的真正因素，其实并非是“普涨”，而是物价上涨带来的压力，收入跑不赢CPI。对此，陆铭认为，除了最低工资标准应当稳步上调以外，职工工资的正常增长机制也亟须建立，“重要的是推进工资集体协商制度，加快建立民主参与企业工资分配决策的机制。”
