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日结 电子钱包和奖金钱包
一、代理资格:系统都按照积分来算，积分和人民币换算是1：0.9
一级代理 二级代理 代理 四级代理
900 3000 7800 15800
二、组织奖:（碰对奖）1：1 大区剩余不归零
9% 11% 13% 15%
组织奖日高收入(封顶)
500元 2000元 6000元 12000元
三、领导奖:
享受**代经销商组织奖收入的10%。
享受第二代经销商组织奖收入的10%。
享受第三代经销商组织奖收入的10%。
四、幸运奖:( 点点奖)安置图
10元 30元 60元 90元
1-4层 1-5层 1-7层 1-9 层
注: 小级别碰到大级别按小级别收入提成(例:900单遇到15800单拿10元)
五、层碰：安置图 左区上一单和右区一单一块拨给他，左区900和右区3000的单子那就是3900的%一下给他
**层10% 15% 20% 20%
第二层 5% 5% 10% 10%
注：1、直接推荐业绩累计完成大于等于自己同级别的50%享受此项奖金, 没达到标准、业绩累积。
六、福利奖:
经理: 组织奖收入累计达到10万元，每月小区新增业绩达到60万元，享受月薪5000元。
总监: A区、B区各培养三个经理，自动升职为总监，奖价值10万元汽车一辆。董事: A区、B区各培养两个总监，自动升职为董事，奖价值50万元汽车一辆。参议董事:A区、B区各培养两个董事，自动升职为参议董事，奖价值150万元豪 宅，并参与公司决策会议。
股东董事: A区、B区各培养两个参议董事，自动升职为股东董事，享受公司市场业绩利润的49%股份，加权平分。这个股份不用管
七、重复消费: 个人收入的8%作为重复消费，重复消费全额进入个人小区网体业绩进行核算，只进入自己的本人的小区业绩对上的会员不进行累计。
（小区业绩以900为基本注入单位.)
八、扣个人所得税: 会员收入的5%
九、二次购货：零售价的5折 (所有级别)
十、开店:前台自己申请，一个五万的店铺一个十万的店铺自己申请的时候选择成为哪个店铺。
五万的店铺店补3%
十万的店铺店补5%
广润CE国际系统的奖金制度 看到这张图，有好多初次接触朋友可能会想“这种制度怎么好象是啊！”关于这一点疑惑本文不作详细讨论，有兴趣请看这篇文章《金字塔无处不在》 优点： 启动市场较快，回报率高，没有潜在费用，提倡体验消费，不用推销产品，没有压货风险，几乎不存在晋级的情况，但容易超越上级，由于当您有第三个位员时只能放在您A区或B区的下面，等于帮你的会员销售了业绩，形成高密度的上下互帮，容易组建团队。 缺点： 有较高的重复消费要求，容易养懒人，团队稳定性较差。只要您占据了前面的点位，并有两个能力很强的人分别在您的A区和B区，您就可以坐享其成，不做也能拿钱，成为“懒人”。这对后来的会员不公平，人才容易流失。 特点一：兼具了双重的网络倍增优势。 复合式电子商务的制度充分采用了市场倍增学的原理，其理念就是借由网络的倍增来达到财富的倍增。 但是在这里值得注意的是，绝大多数人在潜意识中认为所谓的网络就是指经销商人数。其实不然，网络的倍增还有另外一层含义，就是销售额的倍增，这就是通常所说的推荐与销售并存(包括零售和自我重复消费)。换言之，一个网络在发展过程中，虽然次月新经销商加入不多，但是老经销
